為了促進(jìn)交通集團(tuán)及其子公司人力資源管理的科學(xué)化和程序化，進(jìn)一步提升基層勞資人員的綜合素質(zhì)，更好地掌握和運(yùn)用人力資源法律法規(guī)， 9月2日早8：40分，交通集團(tuán)人力資源系列培訓(xùn)第一期在集團(tuán)六樓會議室舉辦。此次培訓(xùn)由集團(tuán)副總經(jīng)理閆麗梅同志主持，市勞動人事爭議仲裁院副院長郭玉學(xué)同志作為授課講師，集團(tuán)人力資源部和各子公司主管領(lǐng)導(dǎo)、勞資人員共69人參加了本次培訓(xùn)。
　　培訓(xùn)中，郭玉學(xué)副院長詳細(xì)地解讀了《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于試用期、醫(yī)療期、勞動合同簽訂和解除、調(diào)崗調(diào)薪和競業(yè)限制等相關(guān)法條。又對子公司在具體人事工作中所面臨的難題做了可操作性的講解。
　　最后，郭院長又對培訓(xùn)人員現(xiàn)場提出的問題做了答疑。本次培訓(xùn)讓學(xué)員們不僅學(xué)習(xí)到了人力資源的相關(guān)法律法規(guī)，從另一個(gè)角度也讓他們掌握到了如何合理規(guī)避勞動用工方面的糾紛，并運(yùn)用正確的方法解決現(xiàn)存和未來將要發(fā)生的問題。